工作满一年没有签订劳动合同要怎样赔偿

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从用工满一个月的次日到满一年的前一日，要向劳动者每月支付二倍工资，不过最多支付十一个月，这是对用人单位不签合同的惩罚性赔偿。
（2）用工满一年后，就视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期稳定工作权益。
（3）劳动者面对这种情况，可先和单位协商赔偿。若协商不成，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
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1.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需承担支付双倍工资及视为订立无固定期限劳动合同的责任。自用工满一个月次日至满一年前一日，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月；满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2.为解决此类问题，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，劳动者要注意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此依法维护自身的合法权益。
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结论：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付最多十一个月的二倍工资，且满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，但最多支付十一个月。满一年后，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期稳定就业。劳动者在遇到这种情况时，可先和单位协商赔偿，若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果大家在处理此类劳动纠纷中遇到问题，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）若遇到用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的情况，劳动者可先尝试和单位友好协商赔偿问题，争取达成一致。
（二）若协商不成，劳动者要注意收集能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）收集好证据后，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位自用工超一年不签书面合同要担责。从用工满一月次日到满一年前一日，要每月付双倍工资，最多付十一个月。

2.满一年后，就当用人单位和劳动者已签无固定期限合同。

3.劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，收集工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。