劳动合同日期超岀三年合同期是否有效

法律分析：
（1）原合同到期未续签但劳动者继续工作、单位未异议的情况。此时原劳动合同自动延续，延续部分有效。这是基于双方以实际行动表明同意按原条件继续履行合同，但这种状态下双方都有随时终止劳动关系的权利。
（2）合同本身约定的期限超出三年的情况。若合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，合同有效。因为劳动合同期限可由双方协商，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同均受法律保护。

提醒：
在劳动合同自动延续或约定超三年期限时，劳动者和用人单位都应明确自身权利义务。情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于原合同到期未续签但劳动者继续工作、单位未异议的情况，可将原合同延续部分当作有效，但双方要清楚都有随时终止劳动关系的权利。若想继续稳定合作，建议及时续签新合同明确权利义务。
（二）若合同本身约定期限超三年，只要是双方真实意愿，不违反法律强制规定且无欺诈胁迫等，合同有效。双方签订时要仔细审查合同条款，确保自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1.原合同到期未续签但劳动者继续工作，单位未异议，原合同自动延续，延续部分有效，双方均有权随时终止劳动关系。

2.合同约定期限超三年，只要内容是双方真实意愿，不违法且无欺诈胁迫等情况，合同有效。劳动合同期限可协商，三年以上固定期限和无固定期限合同都受法律保护。
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结论：
劳动合同超出三年合同期是否有效要分情况，原合同到期未续签但继续工作视为原合同延续部分有效；合同本身约定超三年且符合法定条件也有效。
法律解析：
在法律上，当原劳动合同到期，双方未续签，劳动者继续工作而用人单位未提出异议，原劳动合同自动延续，延续部分有效，不过双方都能随时终止劳动关系。若合同本身约定的期限超出三年，只要合同内容是双方真实意愿，不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情况，合同就受法律保护，因为劳动合同期限可由双方协商，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同都有相应的法律保障。如果大家在劳动合同方面遇到复杂问题，或者对合同有效性等有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们可以为您提供更精准的法律建议和解决方案。
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1.劳动合同超出三年合同期是否有效要根据不同情形判断。若原合同到期后未续签，劳动者继续工作且用人单位无异议，原劳动合同自动延续，延续部分有效，不过双方均有权随时终止劳动关系。
2.若合同本身约定的期限超出三年，只要合同内容体现双方真实意思，不违反法律法规强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情况，合同就是有效的。因为劳动合同期限可由双方协商确定，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同都受法律保护。

建议：劳动者和用人单位在合同到期前应及时沟通续签事宜，明确双方权利义务。若延续劳动关系，也应尽快以书面形式确定新的合同条款，避免因约定不明产生纠纷。