工伤认定本人工资怎么算

法律分析：
（1）在计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴时，本人工资以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。这种规定保障了计算的公平性和合理性，避免过高或过低的工资影响赔偿标准。
（2）计算工伤职工停工留薪期工资时，一般按照职工正常出勤月的工资福利待遇标准确定，涵盖计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。这样能确保职工在停工留薪期间维持正常的收入水平。

提醒：
工伤认定中工资计算复杂，不同情况有不同计算方式，建议咨询以准确计算赔偿金额。
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（一）计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴时，先确定工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%算。
（二）计算工伤职工停工留薪期工资，按职工正常出勤月的工资福利待遇标准确定，涵盖计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤认定中本人工资计算分两种情况：
1.计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴时，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
2.计算停工留薪期工资，通常按职工正常出勤月工资福利确定，含计时或计件工资、奖金等，不含加班工资。
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结论：
工伤认定中本人工资计算分两种情况，一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴按工伤前12个月平均月缴费工资算，有上下限标准；停工留薪期工资按正常出勤月工资福利待遇标准确定，不含加班工资。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，在计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴时，以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为本人工资。这样规定是为了合理确定补偿标准，避免过高或过低补偿。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算，这能保障工伤保险制度的公平性和可持续性。而计算工伤职工停工留薪期工资，按职工正常出勤月的工资福利待遇标准确定，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资，因为停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，不应包含加班收入。如果您在工伤认定及工资计算方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工伤认定中本人工资计算在不同情形下有不同标准。计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴时，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
2.计算工伤职工停工留薪期工资，通常按职工正常出勤月的工资福利待遇标准确定，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
3.建议企业规范工资核算与缴费，确保准确申报职工工资，避免因工资计算问题引发工伤待遇纠纷。职工自身要了解工资计算标准，维护自身合法权益。相关部门应加强监管，保障工伤职工待遇落实。