职务侵占未遂怎么处理最好

法律分析：
（1）对于职务侵占未遂，情节显著轻微危害不大的，根据规定可不认定为犯罪。企业此时可采取内部处理手段，如警告、降职、扣薪等，同时要强化监管与教育，防范类似事件再次发生。
（2）当达到犯罪标准但属于未遂状态时，法律规定可从轻或减轻处罚。犯罪嫌疑人要主动向企业坦白，并积极退还已获取的财物，以此争取企业谅解。
（3）在司法程序中，可委托律师辩护。律师会结合具体案情，从犯罪未遂、主观恶性、悔罪表现等方面，为犯罪嫌疑人争取从轻量刑。
（4）与企业和司法机关保持良好沟通，配合调查并如实供述犯罪事实，这是争取从轻处理的重要途径。

提醒：职务侵占未遂处理较复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）情节轻微时，企业可采取内部处理措施，像给予警告、降职、扣薪等，并且加强对员工的监管和教育，不必认定为犯罪。

（二）达到犯罪标准但未遂的，依据法律可从轻或减轻处罚。犯罪嫌疑人要主动向企业坦白，积极退还已取得的财物，获取企业谅解。

（三）在司法程序里，委托律师辩护，律师会结合具体案情，从犯罪未遂、主观恶性、悔罪表现等方面争取从轻量刑。

（四）与企业和司法机关保持良好沟通，配合调查，如实交代犯罪事实，以此争取从轻处理。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二十三条规定，已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
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1.情节轻微危害小的职务侵占未遂，不算犯罪，企业内部处理，如警告、降职、扣薪等，同时加强监管教育。

2.达到犯罪标准的未遂情况，依法可从轻或减轻处罚。嫌疑人要主动坦白，积极退赔财物获企业谅解。

3.司法程序中可委托律师辩护，律师会从犯罪未遂等方面争取轻判。还要和企业、司法机关沟通，配合调查如实供述。
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结论：
职务侵占未遂，情节显著轻微危害不大可不认为是犯罪，企业内部处理；达到犯罪标准的未遂可从轻或减轻处罚，嫌疑人可坦白退赔、委托律师辩护、与各方沟通配合争取从轻处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，犯罪未遂是指已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。对于职务侵占未遂，若情节显著轻微危害不大，根据《刑法》第十三条的但书规定，可不认定为犯罪，企业可通过内部警告、降职、扣薪等方式处理并加强监管教育。若已达犯罪标准，犯罪嫌疑人主动坦白、积极退赔、争取企业谅解，以及在司法程序中委托律师从犯罪未遂等方面辩护，和与企业、司法机关保持沟通配合如实供述，都是符合法律原则且有利于从轻处理的做法。如果您在职务侵占相关法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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1.职务侵占未遂处理需区分情况采取不同措施。若情节显著轻微危害不大，可不认定为犯罪，企业内部处理即可，同时要加强监管和教育。若已达犯罪标准但未遂，可依法从轻或减轻处罚。
2.对于犯罪嫌疑人，应主动向企业坦白，积极退赔已取得财物，以此争取企业谅解。
3.在司法程序方面，可委托律师辩护，律师会依据具体案情，从犯罪未遂、主观恶性、悔罪表现等方面为其争取从轻量刑。
4.犯罪嫌疑人还需与企业和司法机关保持良好沟通，配合调查，如实供述犯罪事实，这是争取从轻处理的重要途径。