工伤骨折加血栓怎么赔偿
宁波奉化刑事律师
2025-04-15
一开始得先去做工伤认定，确定这事儿属于工伤范围。接着要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。
要是骨折了，能要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费这些。要是构成伤残了，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。要是血栓和工伤有因果关系，相关的治疗费用也能要求赔偿。
赔偿的数额得看具体情况。像医疗费就是按实际花的钱算；停工留薪期工资按照原来的工资福利待遇发；护理费根据护理等级和期限来计算；一次性伤残补助金根据伤残等级确定月数再乘以本人工资。一般先是工伤保险基金支付相应费用，要是单位有过错没交保险啥的，就由单位承担部分或者全部赔偿责任。建议赶紧跟单位沟通协商赔偿的事儿，要是谈不拢可以申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要做工伤认定，判断是否属于工伤范围。接着进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。
骨折的话，可以要求医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。要是构成伤残，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。若血栓和工伤有因果关系，相关治疗费用也能索赔。
赔偿金额依据具体情形确定。比如医疗费按实际花费计算；停工留薪期工资按照原来的工资福利待遇发放；护理费根据护理等级和期限来计算；一次性伤残补助金根据伤残等级确定月数再乘以本人工资。通常先由工伤保险基金支付相应费用，要是单位有过错没缴纳保险等，单位要承担部分或全部赔偿责任。建议及时和单位沟通协商赔偿问题，协商不成可以申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要去做工伤认定，只有确定属于工伤范围才行。接着要做劳动能力鉴定，以此来评估伤残等级。
要是骨折了，能主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等。要是构成了伤残，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。要是血栓跟工伤有因果关系，那相关治疗费用也能要求赔偿。
赔偿数额得看具体情况。像医疗费就是以实际花的钱为准；停工留薪期工资按照原来的工资福利待遇发放；护理费依据护理等级和期限来计算；一次性伤残补助金根据伤残等级确定月数然后乘以本人工资。一般情况下，先由工伤保险基金支付相应费用，要是单位有过错，比如没缴纳保险等，那就由单位承担部分或者全部赔偿责任。建议尽快跟单位沟通协商赔偿的事，要是协商不成可以申请劳动仲裁。在实际操作中，要准备好相关的证据材料，比如医院的诊断证明、工资条、劳动合同等，这些都有助于维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是受了伤，首先得去做工伤认定，看看是不是属于工伤的范围。确定是工伤后，接着要做劳动能力鉴定，评估一下伤残的等级。
就说骨折这种情况吧，能要求赔偿医疗费，就是受伤看病花的钱；还有停工留薪期工资，这段时间工资照发；护理费也不能少。要是构成伤残了，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。要是有血栓，而且和工伤有因果关系，那治疗血栓的费用也能要求赔偿。
赔偿的数额得看具体情况。医疗费就是实际花了多少算多少；停工留薪期工资按照原来的工资福利待遇发；护理费根据护理等级和护理期限来计算；一次性伤残补助金是根据伤残等级确定月数，再乘以本人工资。一般情况下，先由工伤保险基金支付相应的费用。要是单位有过错，比如没给交保险，那单位就得承担部分或者全部的赔偿责任。最好赶紧和单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工遭遇工伤事故后，首先要做的是进行工伤认定，以此判定是否属于工伤范畴。完成工伤认定后，紧接着需开展劳动能力鉴定，进而评估伤残等级。
就骨折情形而言，职工可依法主张医疗费、停工留薪期工资以及护理费等赔偿项目。倘若经鉴定构成伤残，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。要是血栓与工伤存在因果关联，那么与之相关的治疗费用同样可以要求赔偿。
具体赔偿数额需依据实际情况来确定。其中，医疗费按照实际支出计算；停工留薪期工资依照职工原工资福利待遇发放；护理费依据护理等级以及护理期限进行计算；一次性伤残补助金则根据伤残等级确定月数后乘以本人工资得出。通常情况下，相应费用先由工伤保险基金支付，但若单位存在过错，如未依法缴纳保险等情况，单位就要承担部分或全部赔偿责任。在此提醒广大职工，建议及时与单位就赔偿事宜进行沟通协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
要是骨折了，能要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费这些。要是构成伤残了，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。要是血栓和工伤有因果关系，相关的治疗费用也能要求赔偿。
赔偿的数额得看具体情况。像医疗费就是按实际花的钱算；停工留薪期工资按照原来的工资福利待遇发；护理费根据护理等级和期限来计算；一次性伤残补助金根据伤残等级确定月数再乘以本人工资。一般先是工伤保险基金支付相应费用，要是单位有过错没交保险啥的，就由单位承担部分或者全部赔偿责任。建议赶紧跟单位沟通协商赔偿的事儿，要是谈不拢可以申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要做工伤认定，判断是否属于工伤范围。接着进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。
骨折的话，可以要求医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。要是构成伤残，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。若血栓和工伤有因果关系，相关治疗费用也能索赔。
赔偿金额依据具体情形确定。比如医疗费按实际花费计算；停工留薪期工资按照原来的工资福利待遇发放；护理费根据护理等级和期限来计算；一次性伤残补助金根据伤残等级确定月数再乘以本人工资。通常先由工伤保险基金支付相应费用，要是单位有过错没缴纳保险等，单位要承担部分或全部赔偿责任。建议及时和单位沟通协商赔偿问题，协商不成可以申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要去做工伤认定，只有确定属于工伤范围才行。接着要做劳动能力鉴定，以此来评估伤残等级。
要是骨折了，能主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等。要是构成了伤残，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。要是血栓跟工伤有因果关系，那相关治疗费用也能要求赔偿。
赔偿数额得看具体情况。像医疗费就是以实际花的钱为准；停工留薪期工资按照原来的工资福利待遇发放；护理费依据护理等级和期限来计算；一次性伤残补助金根据伤残等级确定月数然后乘以本人工资。一般情况下，先由工伤保险基金支付相应费用，要是单位有过错，比如没缴纳保险等，那就由单位承担部分或者全部赔偿责任。建议尽快跟单位沟通协商赔偿的事，要是协商不成可以申请劳动仲裁。在实际操作中，要准备好相关的证据材料，比如医院的诊断证明、工资条、劳动合同等，这些都有助于维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是受了伤，首先得去做工伤认定，看看是不是属于工伤的范围。确定是工伤后，接着要做劳动能力鉴定，评估一下伤残的等级。
就说骨折这种情况吧，能要求赔偿医疗费，就是受伤看病花的钱；还有停工留薪期工资，这段时间工资照发；护理费也不能少。要是构成伤残了，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。要是有血栓，而且和工伤有因果关系，那治疗血栓的费用也能要求赔偿。
赔偿的数额得看具体情况。医疗费就是实际花了多少算多少；停工留薪期工资按照原来的工资福利待遇发；护理费根据护理等级和护理期限来计算；一次性伤残补助金是根据伤残等级确定月数，再乘以本人工资。一般情况下，先由工伤保险基金支付相应的费用。要是单位有过错，比如没给交保险，那单位就得承担部分或者全部的赔偿责任。最好赶紧和单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工遭遇工伤事故后，首先要做的是进行工伤认定，以此判定是否属于工伤范畴。完成工伤认定后，紧接着需开展劳动能力鉴定，进而评估伤残等级。
就骨折情形而言，职工可依法主张医疗费、停工留薪期工资以及护理费等赔偿项目。倘若经鉴定构成伤残，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。要是血栓与工伤存在因果关联，那么与之相关的治疗费用同样可以要求赔偿。
具体赔偿数额需依据实际情况来确定。其中，医疗费按照实际支出计算；停工留薪期工资依照职工原工资福利待遇发放；护理费依据护理等级以及护理期限进行计算；一次性伤残补助金则根据伤残等级确定月数后乘以本人工资得出。通常情况下，相应费用先由工伤保险基金支付，但若单位存在过错，如未依法缴纳保险等情况，单位就要承担部分或全部赔偿责任。在此提醒广大职工，建议及时与单位就赔偿事宜进行沟通协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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