单位要辞退我没签合同怎么赔偿

（一）确定赔偿情况
若单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，可主张最多11个月每月二倍工资。若单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）计算赔偿数额
以工作9个月为例，可拿8个月二倍工资差额和2个月工资作为赔偿金。

（三）收集证据维权
收集工作证、考勤记录、工资流水等证据，先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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单位未签合同且辞退员工，赔偿有明确规定。自用工超一个月不满一年未签合同，员工可主张最多11个月的每月二倍工资；若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

如工作9个月遇此情况，可获8个月二倍工资差额和2个月工资赔偿金。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集证据，如工作证、考勤记录、工资流水等。
2.先与单位协商解决。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁。
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结论：
单位未签合同且辞退员工，员工可获赔偿，赔偿分未签合同的二倍工资和违法辞退的赔偿金，还可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可主张每月二倍工资，最多11个月。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作9个月，能拿到8个月二倍工资差额与2个月工资的赔偿金。员工可收集工作证、考勤记录、工资流水等证据，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若大家在遇到类似劳动纠纷时，不清楚具体的操作流程或赔偿计算方式，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.若单位未签合同且要辞退你，赔偿分两种情况。自用工超1个月不满1年未签合同，可主张最多11个月的每月二倍工资。
2.若单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
3.如工作9个月遇此情况，能拿8个月二倍工资差额和2个月工资赔偿金。可收集证据先协商，不成则投诉或仲裁。
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法律分析：
（1）单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，最长能主张11个月。这是对单位不依法签订合同的惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）若单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者可收集工作证、考勤记录、工资流水等证据，先尝试与单位协商解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
遇到此类情况，要及时收集证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。