公司裁员，应该给员工哪些补偿

（一）计算经济补偿时，先确定员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准来计算。比如工作3年4个月，就支付3.5个月工资的经济补偿。
（二）计算月工资时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）若公司未提前三十日书面通知裁员，要额外支付一个月工资作为代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司裁员要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.公司没提前三十天书面通知，要多给一个月工资当代通知金。
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结论：
公司裁员通常需给予员工经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资有相应计算方式，高收入者有上限规定，未提前三十日书面通知需支付代通知金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员时，经济补偿与员工在本单位工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高十二年。同时，若公司未提前三十日书面通知员工裁员，要额外支付一个月工资作为代通知金。员工遇到公司裁员情况，需准确计算自身应得补偿，若对裁员补偿有疑问或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司裁员给予员工经济补偿是合理且必要的。按规定，经济补偿依员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍支付且支付年限最高十二年。这能保障员工合法权益，体现对劳动者工作贡献的认可。
2.若公司未提前三十日书面通知，额外支付一个月工资作为代通知金，可减少因突然裁员给员工带来的经济冲击，体现了法律的人性化。
3.建议公司在裁员时严格依照法律规定进行操作，准确计算经济补偿和代通知金。员工自身要了解相关法律知识，维护自身权益，若遇到问题可通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）公司裁员给予经济补偿是法定责任。经济补偿根据员工在本单位工作年限来计算，满一年支付一个月工资，能保障员工在失去工作后的一定生活经济来源。
（2）对于工作年限六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的规定，合理细化了补偿标准，使补偿更公平合理。
（3）当劳动者月工资过高时，按职工月平均工资三倍支付且支付年限最高不超十二年，平衡了用人单位和高收入劳动者之间的利益关系。
（4）若公司未提前三十日书面通知就裁员，额外支付一个月工资作为代通知金，能减少员工因突然失业面临的经济压力。

提醒：员工遇到公司裁员，要注意核算自己应得的经济补偿和代通知金，若有疑问可咨询专业法律人士进一步分析。