15岁可以打暑假工吗

15岁一般不可以打暑假工，属于童工范畴。
分析：根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，即童工。15岁未成年人身心发育尚未成熟，不具备完全的行为能力和自我保护能力，因此不适合从事劳动工作。
提醒：若发现15岁未成年人被非法雇佣，或从事劳动工作出现身体伤害、心理健康问题等，表明问题已比较严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求专业法律帮助。
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具体操作：
1. 教育引导方面：家长和学校应定期组织法律法规知识讲座，提高未成年人对童工问题的认识；同时，通过案例分析、角色扮演等方式，增强未成年人的自我保护意识和能力。
2. 举报监督方面：发现非法雇佣童工行为时，应先收集相关证据，如雇佣合同、工资单、工作现场照片等；然后，向当地劳动监察部门提交书面举报材料，详细说明非法雇佣行为的情况和证据；最后，配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和支持。在处理过程中，应确保未成年人的隐私和安全不受侵犯。

以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。
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处理方式：
从法律角度，对于15岁未成年人打暑假工的问题，常见的处理方式包括：
1. 教育引导：家长和学校应加强对未成年人的教育引导，明确童工的危害性和法律禁止性。
2. 举报监督：发现非法雇佣童工行为，可向当地劳动监察部门举报，由相关部门进行调查处理。
选择：家长和学校应选择教育引导为主，同时鼓励社会监督，共同维护未成年人的合法权益。对于发现的非法雇佣行为，应坚决举报，以法律手段保护未成年人。
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