雇佣未满十八岁的法律责任有哪些

（一）若发现用人单位使用童工，可向劳动保障行政部门举报，相关部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若在有毒物品作业场所使用童工，会从重处罚。
（二）对于雇佣未成年工（已满16周岁未满18周岁）的用人单位，劳动者若发现自身被安排从事禁忌劳动，可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令改正并罚款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.雇佣不满16岁童工，劳动保障部门按每用一名童工每月5000元罚款。若在有毒场所用童工，从重处罚。情节严重，市场监管部门吊销执照。
2.雇佣16至18岁未成年工，单位要提供合适劳动条件，不能安排高危重体力劳动。违规的话，劳动部门责令改正并罚款，情节严重也会被吊销执照。
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结论：
雇佣未满16周岁未成年人使用童工，会面临劳动保障行政部门高额罚款，在有毒物品作业场所使用从重处罚，情节严重吊销营业执照；雇佣已满16周岁未满18周岁的未成年工，需提供适合劳动条件，违规安排劳动会被责令改正、罚款，情节严重也会被吊销营业执照。
法律解析：
依据相关法律，雇佣童工危害极大，所以劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款，若在有毒物品作业场所使用，处罚更重。情节严重时，市场监督管理部门会吊销营业执照。而对于未成年工，虽已达一定就业年龄，但因其身体仍在发育，所以用人单位要为其提供合适劳动条件，不能安排从事矿山井下等特定劳动，一旦违规，劳动行政部门会责令改正并罚款，情节严重的同样吊销营业执照。这些规定是为保护未成年人身心健康，维护其合法权益。如果您在雇佣方面有法律疑问，或不确定自身行为是否合法，可向专业法律人士咨询，避免不必要的法律风险。
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1.雇佣未成年人分两种情况有不同法律规定与后果。雇佣未满16周岁童工，劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒物品作业场所使用，从重处罚，情节严重市场监管部门吊销执照。
2.雇佣已满16周岁未满18周岁未成年工，用人单位要提供适合劳动条件，不得安排特定禁忌劳动。违规劳动行政部门责令改正并罚款，情节严重吊销执照。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，仔细核实雇佣人员年龄，不雇佣童工。对于未成年工，合理安排工作岗位和内容，保障其合法权益。劳动和市场监管部门加强监管，加大执法力度，对违规行为及时查处，保护未成年人合法权益。
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法律分析：
（1）雇佣未满16周岁未成年人即使用童工，劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款。在有毒物品作业场所使用童工，依相关条例或按此标准从重处罚。情节严重时，市场监督管理部门可吊销营业执照。
（2）雇佣已满16周岁未满18周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位要提供适合劳动条件，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌劳动。若违反，劳动行政部门责令改正并罚款；情节严重的，吊销营业执照。

提醒：
用人单位务必严格遵守用工年龄规定，避免使用童工和违规安排未成年工劳动，否则将面临法律处罚。不同情况法律后果不同，建议咨询专业法律意见。