离职后工伤一次性赔偿标准是应该如何的

（一）了解所在地区规定。可通过当地人社部门官网、服务窗口等渠道获取当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（二）明确本人工资。收集工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的工资发放记录，计算出平均月缴费工资。
（三）计算赔偿数额。根据当地标准和本人工资，分别计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.离职后工伤一次性赔偿包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，各地有别。
2.五级至十级伤残职工提出解除合同，工伤保险基金付医疗补助金，单位付就业补助金。像广东，五级伤残二者分别为10个月和50个月本人工资，十级是1个月和4个月。
3.本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，要结合地区规定和自身工资定赔偿额。
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结论：
离职后工伤一次性赔偿包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，以五级至十级伤残为例，本人提出解除合同，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，需结合地区规定和自身工资确定赔偿数额。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，对于五级至十级伤残职工，在本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。各地赔偿标准差异源于省级人民政府的规定。如广东，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为10个月和50个月本人工资，十级则是1个月和4个月本人工资。这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。由于各地标准不同，所以要准确获取赔偿数额，必须结合所在地区规定和自身工资情况。如果大家对离职后工伤一次性赔偿还有疑问，想了解自己所在地区的具体标准和计算方式，可向专业法律人士咨询。
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1.离职后工伤一次性赔偿包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，各地有差异。以五级至十级伤残职工主动解除合同为例，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
2.不同地区赔偿标准不同，像广东五级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月本人工资；十级分别为1个月和4个月本人工资。这里的本人工资指工伤职工工伤前12个月平均月缴费工资。
3.要确定具体赔偿数额，需结合所在地区规定及自身工资情况。建议职工离职时仔细了解当地政策，向用人单位和社保部门咨询赔偿事宜，确保自身权益得到保障。若遇赔偿纠纷，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）离职后工伤一次性赔偿包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该标准由省级人民政府规定，各地存在差异。
（2）五级至十级伤残职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（3）以广东为例，五级伤残一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月本人工资；十级分别为1个月和4个月本人工资。
（4）本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，需结合所在地区规定及自身工资确定赔偿数额。

提醒：
各地赔偿标准不同，工伤职工计算赔偿时要准确适用当地规定。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。