工伤断了4个手指赔偿多少

1.工伤断4指赔偿需综合考量。先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，断4指一般为六级至八级。
2.赔偿项目包含：医疗费实报实销；停工留薪期工资福利不变；一次性伤残补助金六级16个月、七级13个月、八级11个月本人工资。解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级定，此外有护理费。
3.各地经济和政策不同，赔偿有别，建议尽早认定和鉴定确定赔偿。
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结论：
工伤断4个手指赔偿数额需综合多因素确定，应尽快申请工伤认定和鉴定。
法律解析：
工伤断4个手指赔偿数额的确定较为复杂。首先需进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，一般断4个手指可能构成六级至八级伤残。赔偿项目多样，医疗费按实际治疗费用赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金六级为16个月本人工资、七级13个月、八级11个月；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，此外还有护理费等。由于各地经济水平和具体政策存在差异，赔偿数额也会有所不同。因此，建议尽快申请工伤认定和鉴定，以确定准确赔偿。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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工伤断4个手指赔偿数额受多因素影响，需先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，一般构成六级至八级伤残，不同等级赔偿不同。
1.赔偿项目包含多方面。医疗费按实际治疗费用赔偿；停工留薪期内工资福利待遇不变；一次性伤残补助金六级为16个月本人工资、七级13个月、八级11个月；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定；还有护理费等。
2.各地赔偿有差异。由于各地经济水平和具体政策不同，赔偿数额会有所不同。
建议尽快申请工伤认定和鉴定，以便确定准确的赔偿数额。
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法律分析：
（1）工伤断4个手指的赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，通常可能为六级至八级伤残，不同等级赔偿有别。
（2）赔偿项目涵盖多方面。医疗费按实际治疗费用赔偿；停工留薪期内，员工工资福利待遇不变；一次性伤残补助金六级是16个月本人工资、七级13个月、八级11个月。
（3）若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定，此外还有护理费等。
（4）由于各地经济水平和政策有差异，赔偿数额会不同，所以尽快申请工伤认定和鉴定才能确定准确赔偿。

提醒：
申请工伤认定和鉴定有时间限制，要及时办理。各地赔偿标准不同，具体案情需具体分析，建议咨询进一步确定赔偿方案。
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（一）尽快进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出申请。
（二）完成工伤认定后，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。
（三）依据伤残等级和当地政策计算赔偿数额，赔偿项目要全面考虑，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
（四）若与单位就赔偿问题有争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。