临时工十年以上算正式工吗

1.劳动法施行后，不再区分临时工和正式工，只有全日制、非全日制，以及固定期限、无固定期限合同的差别。
2.劳动者在同一单位连续工作超十年，双方都同意延续合同，且劳动者提出签无固定期限合同的，就应签订。
3.工作超十年的“临时工”，符合条件有权要求签无固定期限合同，单位无正当理由不能随意解约，保障工作稳定。
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结论：
临时工工作十年以上，符合条件有权要求与单位签无固定期限劳动合同，该合同能提供更稳定工作保障。
法律解析：
劳动法实施后，没有临时工和正式工的区别，只有全日制与非全日制、固定期限与无固定期限劳动合同的差异。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，且双方同意延续劳动合同，此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立。所以临时工工作十年以上，只要满足上述条件，就有权利要求签订此类合同。签订无固定期限劳动合同后，用人单位若无法律规定的理由，不能随意解除与劳动者的劳动关系，这无疑为劳动者的工作稳定性提供了有力保障。如果您在劳动合同方面有任何疑问，想进一步了解相关法律权益，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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1.劳动法实施后打破临时工和正式工界限，以全日制与非全日制、固定期限与无固定期限劳动合同来区分用工形式。工作满十年以上的劳动者，在双方同意延续合同且劳动者提出订立无固定期限劳动合同要求时，应订立此类合同。临时工工作十年以上符合条件也可要求签订，这能保障劳动者工作稳定性，限制用人单位随意解除劳动关系。
2.对于劳动者，应增强法律意识，留存工作相关证据，如工资条、考勤记录等，在符合条件时主动向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
3.用人单位需依法依规，当劳动者满足条件提出要求时，积极配合签订合同，避免因违法解除劳动关系带来法律风险。
4.劳动监管部门要加强监督，定期检查用人单位劳动合同签订情况，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）劳动法施行后，用工形式以全日制、非全日制以及固定期限、无固定期限劳动合同来区分，不再有临时工和正式工的说法。这一规定体现了法律对劳动者平等权益的保障，消除了身份差异带来的不公平。
（2）劳动者在同一单位连续工作满十年且双方同意延续合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，单位就应当签订。这赋予了工作年限较长的劳动者一定的主动权，有助于稳定就业关系。
（3）临时工工作十年以上，满足条件有权要求签订无固定期限合同。签订后，用人单位若无法定理由不能随意解除劳动关系，这为劳动者提供了更可靠的职业保障。

提醒：
劳动者要留存好工作相关证据，如工资条、考勤记录等，保障自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）临时工若工作十年以上，想签订无固定期限劳动合同，需先确定自己是否在同一用人单位连续工作满十年，同时要确认单位也有延续劳动合同的意向。
（二）在满足上述条件后，以书面形式向单位提出订立无固定期限劳动合同的要求，并留存好相关证据，比如邮件、书面申请的签收记录等。
（三）若单位拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。