工伤赔偿后是否能解除劳动关系

工伤赔偿后能否解除劳动关系，分以下情况：
职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，职工和单位都不能随意解除。
被鉴定为五、六级伤残，职工提出后可与单位解除或终止劳动关系，单位不能随意解除。
被鉴定为七至十级伤残，合同期满或职工提出可解除。
解除时，基金付一次性医疗补助，单位付一次性就业补助，标准由省级政府定。
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结论：
工伤赔偿后能否解除劳动关系取决于伤残等级。一至四级一般不得随意解除；五级、六级经职工本人提出可解除；七至十级合同期满或职工本人提出可解除，解除时可获相应补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工致残等级不同，劳动关系处理方式有别。一至四级伤残，需保留劳动关系并退出岗位，保障职工后面生活，这体现了法律对严重工伤职工的权益保护。五级、六级伤残，职工有解除的主动权，而单位不能随意解除，平衡了职工与单位利益。七至十级伤残，在合同期满或职工提出时可解除。并且，解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若您在工伤赔偿及劳动关系处理方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.工伤赔偿后解除劳动关系分情况而定。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系且不能随意解除；五级、六级伤残，职工本人可提出解除，单位不得随意解除；七级至十级伤残，合同期满终止或职工本人提出可解除。
2.解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
3.建议职工充分了解自身伤残等级对应的权益和规定，在考虑解除劳动关系时谨慎决策。用人单位应严格遵守法律规定，保障工伤职工的合法权益。同时，双方可咨询专业法律人士，以确保相关操作符合法律要求。
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法律分析：
（1）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，劳动关系需保留，职工退出工作岗位，职工和单位都不能随意解除该劳动关系，这是法律对重度伤残职工的权益保障。
（2）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工有主动解除或终止劳动关系的权利，提出申请即可；但用人单位无随意解除权，限制单位解除保障了伤残职工的就业权益。
（3）被鉴定为七级至十级伤残的，当劳动、聘用合同期满，劳动关系自然终止；职工本人提出解除合同的，也能解除。并且在解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

提醒：
不同伤残等级在解除劳动关系和赔偿方面规定不同，遇到工伤赔偿和劳动关系解除问题，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）因工致残一级至四级伤残的，职工和单位通常都不能随意解除劳动关系，应保留劳动关系并退出工作岗位。
（二）五级、六级伤残的，工伤职工本人提出可解除或终止劳动关系，用人单位不得随意解除。
（三）七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，可解除劳动关系。
解除劳动关系后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。