我们发工资与缴纳社保不是同一个公司，影响退

您好，一般不影响，退休时需要缴纳社保的公司出具档案材料
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处理方式：
从法律角度，针对发工资与缴纳社保非同一公司的情况，常见处理方式有：
1. 确认社保缴纳合规性：核查社保缴纳记录，确保缴纳基数、年限等符合规定。
2. 咨询社保部门：如有疑问，可向当地社保部门咨询，了解具体政策要求。
3. 寻求法律帮助：若涉及法律纠纷，如社保缴纳争议，可寻求律师协助，维护合法权益。
选择方式：根据具体情况选择，如仅为确认合规性，可咨询社保部门；若涉及法律争议，应寻求法律帮助。
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具体操作：
1. 若仅为确认社保缴纳合规性，可登录当地社保网站或前往社保服务中心，查询个人社保缴纳记录，确保缴纳基数、年限等符合规定。
2. 如发现社保缴纳存在问题，如中断、基数不符等，应及时向社保部门反映，并提供相关证明材料，如工资单、社保缴纳凭证等，以便社保部门核实并处理。
3. 若社保缴纳争议涉及法律纠纷，如公司未按时足额缴纳社保，导致个人权益受损，可寻求律师协助，通过法律途径维护自身合法权益。律师将根据实际情况，提供法律建议，并协助处理相关法律事务。
4. 在处理过程中，务必保留好相关证据材料，如工资单、社保缴纳凭证、劳动合同等，以备不时之需。
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发工资与缴纳社保非同一公司，一般不影响退休金领取。
分析：退休金领取主要取决于社保缴纳情况，包括缴纳年限、基数等。只要社保缴纳记录连续、完整，且符合法定退休年龄等条件，即可领取退休金。发工资与缴纳社保的公司不同，只要社保缴纳合规，不影响退休金发放。
提醒：若社保缴纳出现中断、基数不符等问题，可能影响退休金金额，应及时咨询社保部门或法律专业人士。