不给员工交社保如何处理

法律分析：
（1）用人单位不给员工交社保，员工先协商补缴是合理途径。这有助于维护和谐的劳动关系，避免直接冲突。
（2）协商不成后，向劳动监察部门投诉是有效方法。劳动监察部门可责令单位限期改正，对逾期不改的处罚能促使单位依法行事。
（3）向社保经办机构反映也可行，其可责令单位补缴社保，保障员工的社保权益。
（4）若单位未交社保致员工权益受损，员工能通过劳动仲裁要求赔偿损失，如无法享受医保待遇的损失。
（5）员工还能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿。

提醒：
员工维权时需保留相关证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位不给员工交社保，员工可通过多种途径维权。

若单位未交社保，员工首先可与单位协商补缴。协商无果后，有两种方式可促使单位补缴：一是向当地劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期改正，逾期不改会进行处罚；二是向社保经办机构反映，由其责令单位补缴。

若因单位未交社保使员工权益受损，例如无法享受医保待遇，员工可通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。同时，员工能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议员工与单位沟通时保留证据，遇到问题及时向相关部门求助。劳动监察部门和社保经办机构应加强监管，加大对违规单位的处罚力度，保障员工合法权益。
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结论：
用人单位不给员工交社保，员工可先协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映；因未交社保权益受损可申请劳动仲裁要求赔偿；还能以此解除劳动合同并获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。当用人单位不履行该义务时，员工有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商，若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期改正，逾期不改会进行处罚；向社保经办机构反映，也能促使单位补缴社保。若因单位未交社保使员工权益受损，如无法享受医保待遇，员工可通过劳动仲裁要求赔偿。员工还能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果您在社保权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）与单位协商：先心平气和地和单位沟通，明确提出补缴社保的要求，尝试友好解决问题。
（二）投诉到劳动监察部门：协商无果，可向当地劳动监察部门反映，其会责令单位限期改正，若单位逾期不改会面临处罚。
（三）向社保经办机构反映：由社保经办机构责令单位补缴社保。
（四）申请劳动仲裁：因单位未交社保权益受损，如无法享受医保待遇，可通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。
（五）解除合同要补偿：以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，按工作年限，每满一年可要求单位支付一个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.用人单位不给员工交社保，员工先与单位协商补缴。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期改正，逾期不改会处罚；也可向社保经办机构反映，由其责令补缴。

2.若因未交社保使员工权益受损，如无法享受医保，员工可通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。

3.员工能以未依法缴纳社保为由解除合同，要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。