老板恶意拖欠工资不给没有合同怎么办

法律分析：
（1）劳动关系的确认不以书面合同为唯一依据，即便没有合同，劳动者通过考勤记录、工作证等证据同样可以证明与老板存在劳动关系，这是维权的基础。
（2）协商是解决纠纷的友好方式，劳动者可先尝试与老板沟通支付工资事宜。
（3）劳动监察部门具有监管职责，向其投诉后，能借助行政力量责令老板限期支付工资。
（4）申请仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提出，并准备好申请书和证据。
（5）对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉，进一步保障自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集证据，注意仲裁和诉讼时效。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。
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劳动者在无合同且老板恶意拖欠工资时可依法维权。收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行途径。
1.收集证据是维权基础，如考勤记录、工作证、工资发放转账记录、同事证言等，它们能证明劳动关系和工资情况。
2.可先尝试与老板协商，要求支付工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。
4.还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
5.若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时收集证据，灵活运用维权途径，保障自身合法权益。
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结论：
即便没有合同，劳动者面对老板恶意拖欠工资可依法收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者与用人单位的劳动关系受法律保护。即便未签订合同，只要存在实际劳动行为，就构成事实劳动关系。劳动者收集考勤记录、工作证、工资发放转账记录、同事证言等证据，能证明双方的劳动关系及工资情况。先与老板协商是友好解决问题的方式；协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促老板支付工资；若要通过仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书和证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在遇到类似工资拖欠问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。
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（一）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，像考勤记录最好有公司盖章或电子系统的原始记录，同事证言让同事写清楚事情经过并签字按手印。
（二）与老板协商时，注意保留聊天记录或通话录音，以防后面需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明老板拖欠工资的情况和自己的诉求。
（四）申请仲裁时，严格按照规定在时效内提出，写仲裁申请书要条理清晰、内容准确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.即便没合同，老板恶意欠薪，劳动者也能依法维权。要先收集证据，像考勤、工作证、工资转账记录、同事证言，证明劳动关系和工资情况。
2.接着可和老板协商付薪，协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。
3.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，提交申请书和证据。对结果不服，除特殊情况，15天内可起诉。